①职工与原企业解LRCA劳动关系后，愿意uGSg在新企业继续工作w9aW，新企业必须全部c4XU收，正式在册职工beR2订无固定期限劳动k5AY同；②职工与新企Nhpi订立劳动合同后，Lz09企业要严格执行各LGKN劳动保障法律法规CiH7并建立工资集体协eSkh制度和正常的工资aP5M长机制，确保职工5DZl资及福利待遇标准deH7断提增；③职工与osxG企业签订劳动关系I7Lt，新企业必须及时Ykyr续社会保险关系，eaPR按时足额缴费，切U1lV保障职工的合法权5Hqd；④新企业继续为5EQy工按规定缴纳住房OM8E积金；⑤按国家及ZKXd、市相关规定，执exsG职工正常的休假制G2wl；⑥过渡期间劳动c9YY系处理：职工在与KnVn企业办理劳动关系F52G除手续期间，或办wyiy解除劳动关系手续qcIF，与新企业订立劳kzmk合同之前，原劳动Y68j同约定的权利和义OE7S由新企业履行z8nU

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